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子育て支援への取組み

仕事と子育ての両立のために

東芝エルティーエンジニアリング(株) 行動計画

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成25年4月1日〜平成37年3月31日

2.内容

目標1:ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、労働時間の削減施策を実施する。

対策

  • 平成25年  4月〜  所定外労働時間の現状を把握(昨年度実績)
  • 平成25年10月〜  『ゆとりデー』の実施(毎週水曜日・金曜日を定時退社日とする。)
  • 平成26年  4月〜  所定外労働時間の実績把握

目標2:ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、
年次有給休暇の取得日数を1人あたり月1日以上とする。

対策

  • 平成25年 4月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 平成25年10月〜 計画的な取得に向けた社内周知通知の出状し、取得推進の開始
  • 平成26年 4月〜 取得状況の実績把握と取得推進の継続